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分级基金规模跌破千亿元 上半年预计有73只完成清盘除去正在申报转型的基金外,基金份额在3亿份以下的分级基金是今年整改的重头戏。按照基金份额不同,3亿份以下的产品需要在今年6月底之前完成清理,3亿份以上的需在明年年底之前完成清理。而截至去年年底,基金份额在3亿份以下的分级基金有73只,而这些基金几乎都会在今年上半年完成清理。

把考卷交出的瞬间,放松和疲劳感充满全身,只想返回公寓倒头就睡。而这种为了考试煎熬、紧张、疲惫不堪的感觉,王石并不陌生。他曾透露,从参军开始,很多年来,自己都常常会做一个关于考试的噩梦。在梦里,他总是特别紧张,醒来也总是很疲惫。这是一个带有浓重象征意味的梦,和“责任”有关——潜意识里,人们害怕通过考试,是因为一旦通过就要承担责任。

日本企业需要转变思路。随着劳动方式的改革,虽然减少过度加班的企业出现增加,不过加班时间减少的话,加班费也将随之减少。即使在短时间内高效完成工作,以时间计费的工资体系无法将劳动成果返还给劳动者。对于拥有高度技能的人才,有必要制定根据劳动成果支付高工资的机制。如果优秀的人才得不到高薪的回报,在争夺人才的竞争中,日本企业将落后于海外企业。日本富士通综研的执行理事早川英男表示,“日本的劳资双方重视的是维持雇用,而不是工作的技能;有必要改变这种机制”。

后来,微软CEO 鲍尔默找他聊了6个小时,成功将其收入麾下。在那封欢迎陆奇的内部邮件里,鲍尔默得意写道:“陆奇集资深专业技术知识、出色的领导能力和广泛的商业知识于一身,在业界是非常罕见的奇才。”不过,大洋彼岸的这些风光,直到陆奇去年1月加入百度时才在国内广为人知——他几近完美的履历,是百度需要释放的强心剂。

而旷视的销售经理告诉记者:“我们的人脸识别静态产品的比对速度是500~800毫秒,动态产品是200~500毫秒,动态产品每秒可以识别3~5人。”旷视科技方面告诉记者,其全栈式物联网解决方案是基于不同场景下的客户实际需求来设定的。在业内人士看来,旷视与商汤都有自己的算法平台,从技术算法层面不分上下,但旷视的优势在于产品和应用场景相对比较丰富,静态产品和动态产品都有,商汤则主要是静态产品。

事先被蒙在鼓里的记者们显然很错愕。在北京瑰丽酒店那间不太大的会议室里,陆奇终于公布了自己的新身份,离开百度87天后,他成为YC中国的01号也是目前唯一的员工。他说,这是考虑“天时地利人和”等因素之后,“唯一剩下的选择”。消息激起了惊愕、不解、观望的诸多反应。在世人看来,一个已经登上山顶的人,很难再创造新高度,这是陆奇的荣耀,也是尴尬。

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